【简历第2课】简历没回复，问题出在这！

色调：尽量选用简洁的模板，主色调不超过两种颜色，避免高饱和度的颜色，最好不使用纯表格的简历形式。

细节：细节决定成败，一份完美简历的诞生需要多次打磨。检查时需注意字体字号保持一致、对齐方式、页边距等细节，错别字、病句等低级错误也绝不能犯。

加粗：注意部分文字需要强调加粗

篇幅：尽量缩至一张A4纸内（可适当缩减含金量较小的奖项，缩小行间距、页边距等）要知道，HR在招聘高峰时每天审阅几百份简历，过长的简历会消磨HR的耐心程度，也会因第一时间未扫描到关键信息而被淘汰。虽说要尽可能多的向HR展现个人竞争力，但啰嗦无重点的“流水账”简历会适得其反。建议提炼岗位描述关键词，并筛选个人匹配度高的经历写入简历。

仔细斟酌遣词造句：语言简洁不拖沓，逻辑清晰，条理顺畅，可适当深刻但不晦涩。

善于扬长避短：在寻找第一份工作时，可以多写与岗位相关的校园经历来填补实习经历的不足，如社团工作、参与项目、比赛经历等。

通过真实案例展示工作技能：简历技能项其实不单是罗列证书，或者满篇“熟悉、精通”等，类似这种的词语什么都不能证明，任何公司都喜欢“看得见、摸得着”的工作能力，而不是虚无缥缈，空口说出来的能力。

33原则：工作经历中写3大条经历，每一条经历写3个小点，主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的收获。

用数字说话原则：在描述工作内容时，不能只说“做了什么”，要说“做了多少”，HR每天需要筛选的简历量很大，如果没有能够让他们快速直观地看到你的亮点，那么无论真实的你有多么优秀，你的简历也只能“泯然众人矣”

用关键词说话：描述专业活动或成就的表示技能的名词或者动词词组。